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商品訊息功能
商品訊息描述
●大螢幕電壓顯示，隨時監測電瓶電力避免拋錨
●車杯造型可直接放在杯架上使用
●支援12~24V 任何車種皆可使用
【HSC 英才星】杯座型電壓檢測點煙擴充器+雙USB3.1A
顏色：藍色/銀色/紅色
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商品說明
品名：【HSC 英才星】杯座型電壓檢測點煙擴充器+雙USB3.1A
尺寸：90x85x58mm公分
重量：300g
電源線長度：63公分
顏色：藍.銀.紅(三色可選)
輸入電壓：12~24V
雙孔輸出功率：80W
USB輸出電壓：DC 5V
USB輸出電流：2.1A+ 1A 共3.1A
檢測電壓範圍：8-30V
外殼材質：塑料+磨砂處理
內容物：主機(附保險絲)
保固期限：1個月
原產地：中國
※本產品已投保富邦2000萬產品責任險0504字第16AML0001433號
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
商品訊息特點
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大陸新聞中心／綜合報導
必買
5年前，被美國媒體稱作『自由記者』的加拿大女子阿曼達·琳浩特，不計後果地奔赴索馬利亞採訪，結果遭綁架460天，期間遭毒打、性侵，甚至生下了綁匪的孩子。活著離開索馬利亞『狼窩』的阿曼達，用3年時間寫下了《空中樓閣》一書，記述那段經歷。日前，她還帶著她的新書《空中樓閣（A House in the Sky）》參加了美國國家廣播公司（NBC）的『日界線（Dateline）』新聞訪談節目。在節目中，她再次回憶了自己在索馬利亞被綁架超15個月的經歷。
與男友一起遭綁架綁匪索要300萬美元贖金
據人民網報導，2008年8月21日，27歲的阿曼達和男友、澳大利亞籍攝影師尼格爾來到索馬利亞。《美國國家地理》記者羅伯特·德拉帕當時正在索馬利亞採訪。羅伯特還記得，他在摩加迪休（索馬利亞首都）見到『無畏』阿曼達時的情形。阿曼達問羅伯特，哪裡是爆炸最密集的地方，她要趕過去。當天，羅伯特在給自己女友的郵件中寫道：『她（阿曼達）會害死自己或者別人的。』
阿曼達的出現，似乎『救』了羅伯特。索馬利亞綁匪目標，本是羅伯特一行人。然而，羅伯特和同事保護措施很嚴密，於是綁匪將目標轉向阿曼達和尼格爾。8月23日，阿曼達和尼格爾啟程前往『游擊隊控制的索馬利亞大西部』。那地方，連他們雇佣的保鏢都不肯去。尼格爾有點害怕，但他當時沒有說出來。路上，這對情侶就被12個荷槍實彈的綁匪截住了。兩人和兩名當地司機均遭綁架。
綁匪隨後索要贖金300萬美元。這時，阿曼達絕望了，因為她家根本拿不出這些錢。尼格爾的家裡也只有2.5萬美元儲蓄。官方拒絕支付贖金，他們又不隸屬於任何具體的媒體機構。據報導，阿曼達出生在加拿大阿爾伯塔省的一個小鎮，父母早就離婚，父親生病喪失了工作能力，母親拿著最低工資。從小，她就和哥哥一起靠撿廢品貼補家用。她從2005年開始利用自己打工攢下的前，自費去全球衝突地區進行新聞報導。她去過阿富汗，去過伊拉克，但除了為家鄉一家報紙寫專欄外，她並沒有被任何一家媒體雇佣。她的身份更像是『自由撰稿人』。
無數次被毒打性侵獲釋後建基金會自我解脫
阿曼達回憶說：『我告訴他們（綁匪），我家沒那麼多錢，但是他們不信。他們覺得，加拿大人都特有錢。』為了自保，她選擇了皈依伊斯蘭教，希望能夠以此換來綁匪對兩人的善待。《古蘭經》禁止穆斯林搶劫其他穆斯林的錢財，但綁匪稱，這是『特殊情況』。《古蘭經》也禁止性侵，綁匪還是說，這是『特殊情況』。於是，毒打變得理所當然。性侵，甚至輪奸的惡行，也接連出現。
兩人曾試過逃走，從近4公尺高的窗台跳下，逃到附近一座清真寺請求那裡人的幫助。可是，當地人不敢幫他們。綁匪很快就追到了他們，手中揮舞著衝鋒槍。被抓回去之後，兩人再遭毒打。被綁架的那段日子，阿曼達無數次想過放棄，一死了之。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
上班族回到工作崗位，農曆新春開工，上班族最期待的三件事情，分別是老闆宣布公司準備加薪、拿到開工紅包，以及新的人事命令公布。
根據 yes123 求職網的調查發現，今年 (雞年) 則有七成五 (75.3%) 的企業透露，將有計畫發開工紅包，只是平均一包的預算，減少 118 元、降為 863 元，縮水 12%，此外跟上班族期望值 (1,366 元) 亦有六成三的落差。
至於上班族許下的加薪願望，想在雞年真正實現的機率，與去年持平，因為此次調查就顯示，即使有 56.1% 的企業表態，在農曆雞年後有加薪計畫，與去年的 56.4% 差不多。
不過仍有部分行業別、職務有機會調薪，其中「最有機會」被調高薪水的職務，分別屬於：「業務或銷售人員」(71.2%)、「產線工程師或技術型人員」(40.6%)、「客服或門市人員」(32.1%)，以及「研發人員」(29.4%)、「一般內勤行政人員」(26.1%)、「財務會計人員」(21.9%)。
對這些比較有機會「被加薪」的職務，平均來說，企業願意調 3.8% 的幅度，則相當於去年的水準。
此外，勞資雙方今年更關注「一例一休」的影響，會不會造成企業成本負擔增加，甚至轉嫁到客戶或消費者身上，同時產生對員工薪資或福利的衝擊。
相較猴年，因應一例一休上路，72.6% 的公司更預估，雞年的人事總成本「有增加」，而且針對提供的產品或服務，也有 23.2% 的公司坦言，農曆年後有調高售價的計畫。總結來看，有七成 (70.4%) 企業就表示，因此「會影響」雞年的調薪意願或幅度。
至於在勞方的看法上，有 69.6% 的勞工「會擔心」員工福利縮水；有 50.7%「會擔心」被裁員或減薪；甚至也有八成八 (87.9%)「會擔心」物價上漲，導致生活開銷增加。
此外，因應一例一休上路，有 32.9% 的企業指出，在農曆年後會因此「增加」兼差的職缺；同時也有 64.2% 的勞工透露，今年「想找」兼差工作。
綜合前述調查結果，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，企業發放開工紅包的比例與金額，今年雙雙下滑，加上計畫調薪的公司比例與幅度持平，恐怕都是擔心一例一休實施後，雞年的營運成本將增加。
也因此雖然景氣觸底反彈，但對於徵才留才、擴點展店、財務、員工福利等規劃，企業端仍持保守觀望態度。不過對於站在第一線，負責衝刺公司業績，或者緊盯產線狀況的相關技術人員，他 (她) 們在雞年的加薪機率，依舊會比其他人高一點。
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